一些中小型或校招需求量并不大的公司，往往在前期不做详细计划，对目标院校、目标需求没有规划，校招团队临近出发前甚至还不知道自己要去哪，可谓很佛系了~试问如此状况下，效果如何期待？和猎萝卜小编一起了解。
当然了，这只是少数个例，大部分企业还是会认真做需求分析的。常规方法一是通过往届校招数据分析，选取达成率较高、入职后保留率较好的地区和院校，二是通过本届校招需求岗位来匹配：如研发类是本次校招重点，则选择和企业所处行业、研发技术/方向较匹配的院校，如销售、制造类岗位是校招重点，也是同理。多数情况下以上两种方法会同时使用。
一些企业从这一步就已经在“使力”了：某小额贷企业18年校招启用外部供应商制作H5宣传材料，通过后台数据统计分析，找准点开/关注较多的地区和院校，对校招行程做修正，大数据指路，效果据说不错。po个图更直观些：
