“宣传”应该是贯穿始终的动作，从宣传物料投放，到宣讲会、面试、沟通签约，校招团队的每一个人每一次动作，都是在做宣传。这里我们重点讨论下宣传物料及宣讲会前的预热，和猎萝卜小编一起了解。
早几年比较常规的是扫楼：挨个宿舍、教室发宣传折页，但已经逐渐没什么效果了，本次发现几个比较有亮点的做法可供大家参考：某互联网高科技公司HR混技术论坛发布公司的一些技术动态，吸引学生兴趣；开展校企合作，邀请对口专业师生来公司参观、实习；联系学生会等组织找到切入口，在目标院校开展活动赞助、大赛冠名等，投入并没有多大，收效却非常可观；还有在高校的公众号中做企业宣传，这种方式可能需要和学校视具体情况做一定的资源置换。
说到资源置换，很多企业喜欢找对口专业的老师推荐学生，觉得有老师做背书可以省时省力get到比较优秀的学生，又为学校毕业生签约率做了贡献，简直双赢，何乐而不为？
可这类学生对企业的认可度如何？没有经过测评、一面、二面的“折腾”，学生对这份offer的重视程度如何，会不会有毁约风险？而企业呢？似乎也没有多维度评估过学生是否真的适合，毕竟，优秀的学生不一定就是适合的学生，这其中关系到行业性质，岗位特点，企业文化等等因素，相信大家都有体会。所以有时走捷径并不一定效果好，尤其校招这种工作，还是要一步步走扎实的好。
