如果领导要发Offer，怎么办？和猎萝卜小编一起了解。
答案是：发
一般Offer中涉及到的内容有：确定录用的意思表达、职位、薪资福利、入职时间、入职资料、限定回复时间等。一般在入职资料这项候选人容易出问题，其中以体检报告居多（学历、离职证明等材料无含糊点，是什么就是什么），企业在招聘时的录用条件一般是：身体健康，无疾病。这个本身就是违反《就业促进法》的相关规定的，话说法律对于残疾人就业都有一定的保护，何况只是体检有问题的劳动者的，故企业很难以此为由拒绝录用，拒绝的前提是合法合规。
那么，对体检报告要求严格的企业可以在发Offer让候选人提供近期有效体检报告，在此需注意，体检单位的等级、水平（因为本人层遇到过同一个候选人在市级医院体检报告有小问题，为了入职换了一个镇上的体检中心，报告显示正常）。
