最近不同的HR小伙伴过来询问我关于人力资源的职业规划问题....和猎萝卜小编一起了解。
老师：做了HR三年，负责全模块，全而不精，公司给的薪资不算低但发展会有瓶颈，包括企业对人力资源的重视程度和自己的专业性都不够，但是出去工作呢，其实没什么特别大的竞争优势......
老师：我是一名刚刚湖南大学的人力资源专业的应届毕业生，面试过很多的企业（大企业、小企业），最后选择了一家不大不小的互联网企业，入职7天后感觉自己和想象中的不一样，虽然挂着岗位是培训专员，但大部分是杂而乱的工作，不知道自己还能坚持多久.....
老师：非科班出生，现在做的都是事务性工作，如何突破自己，从哪里着手比较好呀？
人生路上每到一个阶段，都有其特别及意义重大的工作和生活重点，20岁、30岁、40岁、50岁....每个年龄段的瓶颈期和迷茫期都不一样；20-30岁可能更加关注的是职场的晋升和事业发展；30-40岁怎么让家人和孩子过上体面健康的生活；40-50怎么让自己的生活过得充实，小孩上一个好大学；50后想着退休后做哪些有人生意义的事情....所以每到一个年龄段的迷茫都很正常，重要的是你怎么去对待这个迷茫期；有人说：生活是一面镜子。你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。
负责整个模块，但是每个模块不精通，那就尝试笑着去找到自己最喜欢的模块（招聘、绩效、薪酬.....）下班后发更多的时间和精力去学习，去拓展，找一些职场案例模拟，找对一个专业的人沟通，真的没什么好迷茫，每一个优秀、成功的HRD在职业成长期也没有那多时间和机会把每一个模块都演绎的那么淋淋尽致，只是抓住自己喜爱的，自己擅长的....然后一步一个脚印的把每一个细节掌握，慢慢成为职场的佼佼者；
挂着培训专员，做的全都是事务性工作，不知道自己还能坚持多久....每一个刚入职场的新人，都是怀揣着无比美好的电视剧般的工作场景，像电视剧经典的HR形象-樊胜美上班喝着咖啡，嚼着零食闲聊....可反过来，入职的新人刚刚入职那几个月无非就是打印打印文件、开会了搬搬凳子、招聘量大了叫你帮助和一起打邀约电话、跑腿的工作几乎全揽了、做错事了第一个找的是你.....心里面会觉得可憋屈了吧?但是又有几个职场老人没经历过这些呢？都是从小心翼翼的把上司交待的每一件自以为做得很完善的工作开始，到自己感觉每一件事情都做不好的委屈情绪开始迷茫,我也有过；那又怎样？笑着面对它；因为跨过去就会收获到意想不到的惊喜；可能待个几年的时间那个经理的位子就是你的，现在年轻一代最熬不过的是觉得自己付出太多，但是拿到的薪水和得到回报太少，但是其实每一个回报的周期相对来比较长，蚕破茧成蝶需要4个发育周期，水滴穿石需要一段匪夷所思的时间，当你笑着熬过那一段时期，你会豁然开朗；
非科班出生，现在做的都是事务性工作；如果说人力资源管理是面；那么招聘、培训、绩效...就是线，而最重要的是下面的点;这些点就是我们所说的事务性工作（邀约电话、新人入职培训、核算工资、岗位说明书、入离职办理、社保公积金异动...）；没有这些点的工作，你无法上升到线和面的工作，那怎么样把这些点串联起来形成线呢？每一季度归类总结；把自己接触过的招聘工作归类到招聘面、把自己核算工资归类到薪酬面.....再去看招聘、薪酬下面还有多少个你没有接触过或者你不会的点（参照人力资源专业书籍）；例如薪酬板块下面有岗位价值评估（你做过吗）、薪酬调查（你做过吗）、宽带薪酬设计（你做过吗）.....对号入座的工作方式和办法一定会比你每天忙忙碌碌却从想过归类的工作事半功倍。
