大部分企业在招应届生的时候,第一看重的并不是大学生已掌握的具体知识和技能(当然不排除有些企业就想招那些马上就能上手的员工,那另当别论),而是看重大学生的综合素质,大部分企业也明白,现如今大学里出来的学生情况都差不多:学生学的专业在就业时很难对口;就算对口的专业,就学校里学到的那些知识根本就不足以应对实际的工作需要;应届毕业生进来后,基本都是需要重新培养的;那既然都像一张白纸,企业在招聘时为什么还是偏向于211等重点高校的学生呢?这不是欺负人吗?和猎萝卜小编一起了解。


大家想想,纸还分草纸、手纸、A4纸呢,就算手纸还分“心心相映”、“维达”等不同的品牌呢,就拿同一品牌的纸来说,还分不同价位的产品呢不是;所以,广大“莘莘学子”们,好好提高一下自身的综合素质吧!


1、穿着得体


这个是很基础的,但是也是最容易忽略的地方,有些大学生在学校穿着要么太运动休闲、要么太家居随便、要么太招摇另类,这些在学校里关系都不大,但是一旦步入职场,这些就太不合适了,尤其是你刚进到一家新单位时,很长一段时间内,你都是第一次和同事及领导接触,如果你穿的“吊儿郎当”的,给人的第一印象就不好,那基本上就“输在了起跑线上”,第一印象真的很重要!


你可以不用每天西装革履、皮鞋铮亮,但一定要干净整洁、符合时宜,最好能常备一两套职业装,当然偏休闲的商务套装也可以,这里就不具体介绍如何搭配了,总之一句话,要得体!


2、仪容得当


我现在经常能看见公司的一些新入职的大学生,甚至有入职2,3年的员工,现在还总是犯着这些错误,要么男生留着一小撮胡子、要么男生手指甲偏长、要么头发很长还长时间不洗头、更甚者有纹身的、总在不该出现的地方拿着烟头吐着白烟(抽烟真不是好事,广大烟民还是趁早戒了吧)等等;


有些人可能会觉得这和上面的穿着一样,算不上什么大事,小题大做了,但是往往就是这些小事,会让你失去很多机会,因为你自己的形象都不在乎,你会在乎公司的形象吗?如果你是要经常见客户、见合作伙伴的,这会给对方一种什么印象?公司放心让你去做一些大事吗?


你需要做的就是努力把自己专业、职业的一面呈现给同事、领导和客户,这样你才能获得更多的机会!(就算你肚子里真的没货,外表看起来很专业是不是也能唬住别人,先hold住再说嘛)


职场菜鸟如何打造个人品牌?


3、言必行、行必果(Ann海燕-HR喊你一定要看,看了一定要行动)


在职场中,需要和各种角色的人打交道,有客户、同事、领导甚至包括快递小哥,答应别人要做的事就一定要做,而且要给人答复,最好是主动给人家反馈结果,这点在和领导接触时尤其重要,领导交代你办的事,有些可能是重要的,领导时刻记着这事呢,你能及时给与反馈和主动汇报领导会觉得你做的不错,沟通执行都没问题;还有些事是领导关心或者不关心的,跟你交待过之后,就把这事给忘了,如果你能及时主动的向领导汇报该事,尤其当你还完成的不错时,试想领导会怎么看你——这人简直就太靠谱了,可以委以重任!


和客户打交道也是一样,答应要给客户确认某项事情的时候,就一定要给人家反馈,哪怕你还没来得及确认,你也应该在约好的期限之内要给人家说明一下现实情况,而不是尽可能的往后拖,甚至就把这事给彻底忘了。


4、重视时间概念


在下面的场合(包括不限于)需要重视时间概念:


在和客户、同事相约见面、开会时,一定要提前到场;


在答应客户、同事的材料和要回复的邮件,一定要准时回复;


在召开客户或部门会议时,一定要尽力控制好会议的时间;


尽量不要耽误客户、员工的下班时间讨论工作的问题,除非双方都愿意!


5、标准化沟通


尽量使用公司的邮箱和客户、同事进行邮件往来;


自定义邮件的模板,符合公司一致的专业通用模板即可,比如字体大小、行间距、落款、联系方式、公司logo等等之类的信息;


邮件主题一定要写,且短小精悍为妙;


邮件内容尽可能条理清晰、文字简短、能在邮件正文里展示的材料就不用附件;


必须用附件的内容,最好在邮件正文里简单描述或者截图展示,方便收件人查看;


含涉密或商业机密的内容最好发加密邮件,或者不通过普通邮件系统发送;


对于比较着急的邮件,发完之后,最好电话或短信通知一下收件人。


其实还有一些是工作时候要注意的,比如:


做事要主动、要勤奋:主动帮助同事做一些整理类的事情,会给同事及领导留下勤奋的好印象;


虚心请教、不懂多问:每个团队有各自的氛围和文化,所以进到新的环境,需要虚心地向周围的同事请教、不管对方年龄与工龄,都要礼貌请教。


不拉帮结派、不溜须拍马、脚踏实地。


我相信只要你的态度端正了,就一定会给自己带来积极的影响,会给自己的职业生涯打下坚实的基础。


现在职场有很大一部分人,工作了好几年,但始终达不到自己预期的职位和待遇,他们有的


猎萝卜职场网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜网推荐阅读:

如何做好企业雇主品牌?突出人力资源部工作业绩?

员工体验是什么?员工体验的诞生

人力资源总监的定位和职责