未休年休假工资报酬，是指《条例》第五条规定:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和猎萝卜小编一起了解。
仲裁时效，是指法律规定的劳动者必须在该期限内主张权利，否则过时不候，劳动者丧失胜诉的权利。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议的仲裁时效分为两种，即一般时效和特殊时效。一般时效和特殊时效都是一年，只是起算点不同。一般时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而特殊时效，如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬、克扣工资，是从劳动者离职之日或用人单位明确拒付之日计算。
那么未休年休假工资报酬，是否属于“劳动报酬”呢？如不属于，用人单位不在当年度安排年休假的，推定劳动者知道其权益受到侵害，从此时点（当年度年终）计算一年，劳动者不主张年休假报酬，一年期满，即使劳动者申请仲裁也不会胜诉。如属于“劳动报酬”，劳动者可在离职后一年内申请仲裁，于劳动者有利。毕竟，谁也不愿意在职期间和公司仲裁。
但难的是，法律对于未休年休假工资报酬是否属于“劳动报酬”并无明确规定，实践中各地的处理不经一致，有观点认为未休年休假工资报酬属于“劳动报酬”，也有观点认为属于“福利待遇”，亦有观点认为属于“赔偿金”范畴。
笔者认为：
首先，未休年休假工资报酬不属于“福利待遇”，所谓福利待遇，是指用人单位在法定范围之外基于单位实际情况给予劳动者的馈赠，没有强制性，是否支付以及如何支付，用人单位具有自主权。而年休假属于用人单位法定义务，具有强制性，用人单位需安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。
其次，未休年休假工资报酬不属于“劳动报酬”，劳动报酬的支付是基于劳动者提供了劳动，用人单位支付的对价，例如加班费属于劳动报酬，原因在于劳动者提供了加班。然而，未休年休假工资报酬是劳动者放弃了休息权，用人单位支付的对价，并非因为劳动者提供了劳动，故不应属于“劳动报酬”。
再次，笔者同意未休年休假工资报酬是惩罚性“赔偿金”或补偿金，国家为了保障劳动者休息而设立了年休假制度，用人单位理应按法律规定安排，但因用人单位原因无法安排的，用人单位应超过正常标准进行赔偿或补偿，以惩罚用人单位，敦促用人单位按法律规定行事。
当然，上述仅是各方观点，实务中如何处理，鉴于未休年休假工资报酬在全国范围内未形成统一意见，就具体案件，读者可检索本地区相应的裁判案例，作为指导。
另外，未休年休假工资报酬，只有属于劳动争议案件时，才会涉及仲裁时效问题，如在江苏省，年休假争议，不作为劳动争议案件处理，则不涉及劳动争议仲裁时效问题。
