小王同样是一个90后，河南小伙，中专毕业后就来深圳闯荡，做过电话客服、做过IT维护人员，为了生计基本能做的工作都做过，住在密密麻麻的城中村里，却从来不抱怨，因为他知道自己只有打拼才能过的更好，和猎萝卜小编一起了解。
在深圳工作两年后，小王把自己所有的积蓄用来参加了高自考本科，开始接触人力资源管理方面的知识。因为人踏实、甘于从底层做起，他很顺利地获得了人力专员的职位，主要负责公司文化活动、内部培训助理等，还同时兼公司的IT，事情很杂，可他从不抱怨，因为这个工作机会让他有了做人力资源的经历，自己一定可以变的跟以前不一样。
等到老胡去这个公司做培训，认识小王时，他已经被上级提拔为人力主管了。这是很好的一个职场跳跃，可他同样也陷入了迷茫，一个非专业出身的HR，以前是靠踏实和勤奋，现在到了主管的位置上，需要与更高的层级进行交流，需要经常协调各部门的问题，需要消除各业务部门对一些制度的疑惑…
职位提升了，小王却觉得压力巨大，好像怎么努力也跟不上工作的要求，每天是疲于应付各种问题。
但小王的最大优势就是爱学习，在旁听了老胡的管理课后，我们做了简单的交流。这是一个好学、正能量的小伙子，所以让人愿意更多地指点他，老胡建议他站在人力的角度去学习一下胡言非语公众号上的《顾问式销售》，他很认真地记下了。
但老胡没有太在意，一个建议，也许人家不一定去做。
过了几个月，收到了一封来自小王的感谢信，感谢老胡让他去学习《顾问式销售》，让他彻底改变了思维，在工作协调、推动关键工作进展、处理矛盾等方面得到了很大的提高。
没想到他记住了老胡当时说的那句话：“学人力，为什么一定只看人力的书？每个人要做成事，都是要让环境和周围的人能够更好的接纳你，学些销售的思维和技巧吧，你就会知道原来做人力的时候存在什么问题了。”
