今天主要聊一聊关于因用人单位的原因单方调岗的情形，和猎萝卜小编一起了解。
误区一 岗位调整属于劳动合同的变更，需要双方协商一致
这是很多劳动者的认识误区。严格来说，这个说法逻辑上也不能算错，因为工作岗位确实属于劳动合同的约定事项，岗位调整自然属于劳动合同的变更。但根据《劳动合同法》第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
按照此规定，调岗多半都调不成，不符合用工实际情况，极大程度限制了用工自主权，企业被锁死，当然不是立法本意。
所以实践中用人单位合理变更工作岗位被认为不属于劳动合同变更，是被允许的。
误区二 劳动合同中的工作岗位写得宽泛，调岗可以随意
这是很多HR的认识误区。认为将工作岗位写成宽泛的“操作工”或“办公室人员”就可以最大化调岗灵活性，这种认识在工作地点的约定方面也有异曲同工的体现，比如把工作地点范围写得超级大“华东区”、“大中华区”甚至“亚太地区”，就觉得可以在所写区域内任意变更工作地点，就差要写“银河系”。
这其实是可爱却幼稚的想法，如果只写几个字就能实现随意调岗，HR的工作岂不是人人都胜任。
在个案中，劳动合同的约定对于审判人员的裁量有一定的影响，但最终仍然是要具体到调岗行为的本身，劳动合同的约定并不具有决定性的影响。
误区三 调岗不能降薪
调岗能否降薪？这个问题只能具体个案具体分析。但一般来说，非劳动者原因导致的调岗，降薪有损劳动者权益，是不公平的，不应降薪。
