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员工关系管理如何做好员工关系相关问题的预判?

如何做好员工关系相关问题的预判?

作为公司HR模块的工作人员,在公司发展的过程中,员工关系管理要根据职业经验和团队学习情况,提前预判好公司在各种情况下出现的问题,并用合理的方式去解决。那么,问题来了:如何做好员工关系相关问题的预判呢?怎么才能做好此类对应问题的解决呢?和猎萝卜网小编一起了解。第一、员工入职时期公司在发展时,有三件核心支柱,必须在员工入职前做好,分别是:员工

人力资源管理常见员工关系的一些问题及解决的对策

常见员工关系的一些问题及解决的对策

常见员工关系的一些问题及解决的对策,和猎萝卜小编一起了解。 1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘,事后被

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