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薪酬水平是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。所以，对求职者而言，面对一份诱人的薪酬时，都应明辨其背后隐藏的含义,和猎萝卜网小编一起了解。薪酬谈判时，优秀的HR会主动介绍企业的薪酬结构，然后再谈具体的分项标准和发放模式，以避免求职者产生错误的期望和理

不少企业会在员工面试后，以书面或者邮件的形式发一份Offer／录用通知书，邀请员工前来入职。但又有不少Hr在发过Offer后，部门负责人又觉得这个员工不合适，这是很常见的现象吧？和猎萝卜网小编一起了解。Offer在法律上视为要约，是企业提出想要与员工签订劳动合同的意向，企业可以根据公司实际管理的需求向员工发Offer，但需要注意以下三个问

如果确定了加盟新公司，那么你收到Offer后要做的就是致谢，向用人单位表示诚挚的谢意，并承诺自己最终会按照约定（包括公司要求的各类证书证件及体检报告等）准时入职,和猎萝卜小编一起了解。如果对新公司不太满意，不打算就职就更要礼貌对待，确保今后自己想要再考虑或者将来再有机会合作时给对方留下一个良好且深刻的印象。这里顺便说一下，选择新公司时要考

如果发了Offer可以撤回吗？和猎萝卜小编一起了解。答案是：在合法的条件下是可以撤回的，如下：第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者

如果领导要发Offer，怎么办？和猎萝卜小编一起了解。答案是：发一般Offer中涉及到的内容有：确定录用的意思表达、职位、薪资福利、入职时间、入职资料、限定回复时间等。一般在入职资料这项候选人容易出问题，其中以体检报告居多（学历、离职证明等材料无含糊点，是什么就是什么），企业在招聘时的录用条件一般是：身体健康，无疾病。这个本身就是违反《就

答案是：不一定。可以根据单位情况决定发或者不发，建议根据岗位情况决定，一般重要职位为了表示重视、体现企业诚信可以选择发，其他普通职位能不发就不发，和猎萝卜小编一起了解。原因如下：Offer不仅仅是一张纸的，而是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约，但Offer上的内容并不等同于劳动合同书的内容。其发生在建立劳动关系之前，故不受《劳动法