调岗一定是坏事吗？怎样的调岗才是合理的？
一般情况下，当被公司通知调岗时，许多人的第一反应就是懵逼与忐忑不安：是公司在变相赶人吗?是领导不认可自己的能力吗?还是自己在工作中得罪了领导?……一系列不安的想法让人不知所措。调岗，一定是坏事吗?其实，也未必。那么，怎样的调岗才是合理的？和猎萝卜网小编一起了解。 单位调岗，这七件事必须提前了解到位! 一、企业做出调岗决定，员
三期员工的调岗调薪该怎么做？
带大家一起来梳理三期女员工的一个知识点，即调岗调薪。讲解之前，大家先跟我一起思考这四个问题，看看你对于三期员工的调岗调薪掌握的怎么样？和猎萝卜网小编一起了解。1、三期内，单位所有的调岗行为都是违法的吗？2、三期女员工不同意调岗，单位可以解除劳动合同吗？3、三期女员工不胜任工作岗位，单位也不能给她调整岗位吗？4、三期内，单位可以根据女员工的
用人单位该如何调岗？什么样的调岗理由算是体面的理由？
用人单位该如何调岗？什么样的调岗理由算是体面的理由？和猎萝卜小编一起了解。首先，动机很重要！个人感觉，实践中协商不动的调岗中，三分之二是正常的工作需要，另有三分之一是为了“搞事情”。我们要做的就是呈现合理的调岗动机，避免被认定为在“搞事情”，哪怕真的在“搞事情”，也要有个体面的理由。什么样的算是体面的理由？比如：A岗位和B岗位，属于不同车
来说说我的第一次调岗
1997年下半年，“袁厂”的调离虽然可能有某些原因，但是他在公司已有了一定的关系网，属于平调到分公司任职。领导调走了，机会是否会降临到我的头上呢？没过几天，还真接到公司总经理秘书打来的电话，说总经理找我，这是入职后第一次总经理直接找我，心想应该不是坏事，有点激动，但更多是紧张，和猎萝卜小编一起了解。 到总经理办公室后，总经理
