企业裁员与否与企业的业务战略有很大关系
企业裁员与否与企业的业务战略有很大关系，作为HR是必须要了解的，不然很难对症开出药方的,和猎萝卜网小编一起了解。笔者曾经听过这样一个案例，某企业在高速发展中，资金雄厚，收购了一老牌高科技公司，新收购的高科技公司产品相对收购方来讲，是全新的，自收购该高科技公司两年来，累计投入资金高达到2亿人民币，但效果甚微，是人员出了问题？还是产品出了问题
不能正确认知企业战略的HR，只能做一个苦哈哈的low逼
“如果人力资源不能使自己涉入到组织战略规划的核心，那么它必将走进一条技术与事务性工作的死胡同。”和猎萝卜网小编一起了解。----美国人力资源管理协会SHRM前任主席兼CEO海伦.迪南NO.1、一个不情愿的事实：大部分HR还是苦哈哈的low逼 笔者曾经在一个系列公开课中，针对300名企业HR（含各个层级）做了一个调研，就大家对企业战略和HR
企业战略是HR管理的前提
企业不能不思考战略，不能因为未来的不确定性而不去预测，竞争迫使你提前做出改变。很多公司正在新产品、新技术研发领域赛跑，我在公司年会上听某教授说：“华为和爱立信在一些技术上研发的差距仅为1天。”可想而知，分秒必争，胜败就在一瞬间。这说明什么？说明大家已经定了方向、定了策略，资源包括人、财、物，都集中起来了，和猎萝卜小编一起了解。如果公司改变
