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人力资源管理为什么要做岗位说明书?工作的说明书

为什么要做岗位说明书?工作的说明书

记得小时候家里买了村里的第一台熊猫牌黑白电视机,全村的老老少少都凑过来看热闹,年老的只敢远远的看着,生怕弄坏电视,年轻的还敢伸手摸摸,也有一部分人迫不及待的想打开看看,都听说这玩意里面有好多人而且能够飞,这些大都是从各种路过的小商贩口中知道的,但如今这玩意就摆在眼前的时候,才后悔当初没问问过路的小商贩如何使用。夹在箱子底的岗位说明书成为大

人力资源管理岗位说明书主要包括哪些内容?

岗位说明书主要包括哪些内容?

岗位说明书主要包括哪些内容?和猎萝卜网小编一起了解。 1.岗位说明书。 工作分析后,将产生一份岗位说明书。以下为某企业薪酬福利专员岗位说明书。 岗位说明书主要包括以下方面的内容: (1)基本信息 岗位名称:企业里的岗位名称一般都是根据企业的习惯来叫。比如人力资源部负责人,在国企可能叫做主任、

人力资源管理人力资源分享之告别传统岗位说明书

人力资源分享之告别传统岗位说明书

人力资源分享之告别传统岗位说明书,和猎萝卜网小编一起了解。传统岗位说明书存在“假、大、空”传统岗位说明书与年度经营目标存在两张皮现象传统岗位说明书缺少履职监督考核导致束之高阁什么是动态岗位说明书?场景呈现:岗位说明书是公司管理的基础,是公司责任体系、问责机制、绩效管理、知识管理的重要载体,为此人力资源部门也都花费时间和精力编制岗位说明书,

人力资源管理如何编写岗位说明书?常规的岗位说明书包含哪些内容?

如何编写岗位说明书?常规的岗位说明书包含哪些内容?

岗位说明书编写是人力资源规划核心工作之一,一套完善的岗位说明书能够为人力资源管理者招聘、录用员工提供依据,便于对员工进行目标管理,也是后续工作当中绩效考核的基本依据。同时通过梳理和描述定位,我们也能够为以后公司制定薪酬政策提供参考,另外还能为员工教育与培训、晋升与开发提供依据。因此如何科学正确的编写岗位说明书是人力资源管理者的必修课之一,

企业管理咨询岗位说明书竟然还有这些作用?

岗位说明书竟然还有这些作用?

岗位说明书是对岗位的任职条件、岗位目的、隶属关系、沟通关系、职责范围、考核评价等内容给予的定义性说明,是企业基本工作文书。几乎每个HR都知道它有:为招聘录用、晋升与开发员工提供依据、进行目标管理、实施绩效评价、制定薪酬政策参考、开展教育与培训等6个方面的作用,但你知道它另外还有的5个作用吗?和猎萝卜小编一起了解。我们还是先来看一则劳动纠纷

人力资源管理胜任力模型和岗位说明书的关系

胜任力模型和岗位说明书的关系

胜任力就是为达到某个岗位所要求具备的任职条件,所应该具备的能力。胜任力模型就是担任某一个特定的任务角色(职位或者说岗位)所必须具备的胜任力总和,和猎萝卜小编一起了解。“胜任力模型”(competency model)的胜任力由核心能力素质、通用能力素质、专业能力素质三部分组成。胜任力模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重

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