我们该如何合理提取关键绩效指标呢？
企业关键绩效指标，能把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标如果提取不当，会造成员工的工作目标和组织战略目标出现偏离，战略作用就会弱化甚至会起到反作用。那我们该如何合理提取关键绩效指标呢？一、了解关键绩效指标（KPI）关键绩效指标，是用来反映组织关键成功要素的量化的衡量措施。关键绩效指标，必须符合以
企业关键绩效指标，能把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标如果提取不当，会造成员工的工作目标和组织战略目标出现偏离，战略作用就会弱化甚至会起到反作用。那我们该如何合理提取关键绩效指标呢？一、了解关键绩效指标（KPI）关键绩效指标，是用来反映组织关键成功要素的量化的衡量措施。关键绩效指标，必须符合以
