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职场攻略二级人力资源管理师考试顺利通过分享

二级人力资源管理师考试顺利通过分享

结合自己的工作及闲暇时间情况,对备考工作做了初步计划,主要包括以下6大部分,在约2个半月的备考中,大概按照以下复习步骤进行备考,和猎萝卜网小编一起了解:  1、初步了解教材大纲(略读)——大约1周时间  2、精读并理解,结合三茅视频培训教材(整理每个章节真题,精读完做题加深理解和记忆) ——约1个月  3、整理每章内容,

人力资源管理人力资源还存在着巨大的浪费‘黑洞’

人力资源还存在着巨大的浪费‘黑洞’

人是企业最重要的资源,这一理念正在得到越来越多管理者的认同,以往对人的简单‘事务’性管理,正向‘资源’性开发迈进,使人的效能得到了快速的提高。然而,许多企业人力资源管理的现实,却不尽人意,且不说深层的开发与使用,即使是“将适合的人放到合适的岗位上”,这一通俗的理念,也仅仅是停留在概念上、口头上,人力资源还存在着巨大的浪费‘黑洞’,和猎

人力资源管理互联网思维对人力资源管控又能产生哪些影响呢?

互联网思维对人力资源管控又能产生哪些影响呢?

“互联网+”与传统人力资源管控结合,给人力资源管控带来了新的活力,产生了革命性的变化,和猎萝卜网小编一起了解。1、员工、客户一体化,共创企业价值互联网时代,员工和客户实现无缝对接,无边界划分。员工和客户既是不同主体,又是朋友关系,逐步实现一体化,大家可以随时交流、随时沟通,共同为企业的发展、企业的产品出谋划策,共同为企业创造价值、为客户创

人力资源管理如何确定开展人力资源工作的思路?

如何确定开展人力资源工作的思路?

如何确定开展人力资源工作的思路?和猎萝卜网小编一起了解。 一、公司背景分析 1、行业背景:在整体经济形势疲软的大环境下,整个行业萎靡,产能过剩,开工率不断下降,价格也一度跌至成本线以下,企业亏所已成为常态;公司所处的行业更是处于春秋战国企业,打破区域特性,逐步走向市场化竞争的行业,每家企业都想在危机中抓住机遇,实

职场攻略人力资源该如何走出好的职业规划路径?

人力资源该如何走出好的职业规划路径?

了解过人力资源管理的朋友们都清楚,由六大模块的工作来构建人力资源管理体系,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和猎萝卜网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己:1. 对自己有规划吗?你每年的主题是什么?3-5年后想要的状态是什么?2. 你会聘用现在的自己吗?你与现在的岗位匹配度如何

人力资源管理编制人力资源预算的重难点有哪些?

编制人力资源预算的重难点有哪些?

在对概念、影响因素和基本方法熟悉的基础上,下面我们继续来看编制人力资源预算的重难点,和猎萝卜网小编一起了解。(一)组织建立建立组织就是建立团队和职责,人力资源预算编制团队是个临时和虚拟组织,但在实施过程中具体的职能职责是真真实实的。企业高管或人力资源一把手担任编制小组的负责人,体现该项工作的高度和重要性。另外,有影响力的人担任负责人有利于

人力资源管理如何来做人力资源预算?

如何来做人力资源预算?

人力资源预算编制的影响因素,要想考虑全面,着实不易。看起来这件工作并不容易,从哪里下手,如何来做人力资源预算呢?不急,我们先来看看两种编制预算的思路和技巧,和猎萝卜网小编一起了解。1、渐增预算法:利用当前结算,在预估的基础上向上或向下调整每个项目,来制定出新的预算。操作上的理解就是用今年的实际发生项目和数额为基础,根据未来趋势变化,对具体

人力资源管理人力资源预算编制的影响因素有哪些?

人力资源预算编制的影响因素有哪些?

一般来讲,人力资源预算受国家经济指标、政府工资指导线、技术革新、企业战略、经营规划、经营模式、企业人员总量和净流量、人力成本的构成等因素影响,和猎萝卜网小编一起了解。国家经济指标一般看两项,一是GDP,看国民生产总额的增长幅度,经济发展趋势;二是CPI,即国民消费价格增长指数,看生活成本的增长幅度。GDP一般来讲是信心指标,是国家经济整体

职场攻略人力资源小白初入职场的一点小感想

人力资源小白初入职场的一点小感想

作为人力资源专业的应届毕业生,小叶子在思考良久之后,还是选择从事本专业的工作。毕业论文答辩完,小叶子就进入了求职者的大军,开始了网投简历的路程,很幸运我顺利找到了一份人事的工作,进入HR岗位不足月余,已然体会到HR工作的不容易,和猎萝卜网小编一起了解。小叶子所在的公司是一家规模较小的民营企业,由于行业的性质,公司人员流动性比较大,时时刻刻

人力资源管理人力资源发展三大趋势,作为专业HR的你看明白几个?

人力资源发展三大趋势,作为专业HR的你看明白几个?

时势造英雄,人生最大的智慧是选择,谁能读懂人力资源发展趋势,谁就能把握这个趋势,谁就能赢在未来,今天猎萝卜网就和大家一起来判断和分析一下2019年我们可能面临的人力资源发展三大趋势,HR们准备好了吗?一、招聘在人力资源六大模块中的地位将越来越高。就像美国苹果公司联合创办人史蒂夫.乔布斯(Steve Jobs)曾经说过,他把自己四分之一的时

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