员工招聘是企业人力资源管理的一项重要工作
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益,和猎萝卜网小编一起了解。由此可见，企业人力资源管理的首要目标就是做好员工招聘。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可
员工招聘需要招聘主管人员有深厚的知识储备和丰富的实践经验
从表面上看，员工招聘在企业中是一项不轻也不重的工作，似乎谁都可以来两下子。其实不然，招聘比大多数管理者想象的更为复杂。为什么一个“挺能干”的员工到了企业里什么也干不了？为什么一个“老实本分”的员工入职后就变得自由散漫？为什么所招聘的人，能干的都跑了，不能干的选择了挑三拣四、拈轻怕重地混日子？和猎萝卜网小编一起了解。上述种种现象，通常都是由
企业风险防控方式方法之员工招聘
也许有些人认为与劳动者相关的法律法规只与员工关系模块相关，其实不然，今天就和大家分享两个与招聘相关的案例,和猎萝卜小编一起了解。 第一个案例是因在报纸上打招聘广告被罚款。 十年前纸媒还比较普遍，大部分企业的招聘渠道还是会选择纸媒。当时公司新进入一个地区，选择了当地最具影响力的报纸，连续打了四期的整版广告。效果
