企业如何减少人才流失?
每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季,许多人希望在这个招聘求职旺季为自己寻一份满意的工作。年前领完年终奖的跳槽族们,也会在年后重新投入职场,寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作,和猎萝卜网小编一起了解。个人发展空间和薪酬福利一直是员工跳槽最为看重的两大要素,恰恰这两要素也是很难同时满足的。注重个人发展空间的职场
每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季,许多人希望在这个招聘求职旺季为自己寻一份满意的工作。年前领完年终奖的跳槽族们,也会在年后重新投入职场,寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作,和猎萝卜网小编一起了解。个人发展空间和薪酬福利一直是员工跳槽最为看重的两大要素,恰恰这两要素也是很难同时满足的。注重个人发展空间的职场
在合理度之内的人才流失,对于企业来说,可以促进企业人才的新陈代谢,为企业带来活力、新思想、新的管理模式;对于员工而言,可以提供更多的发展机会,促进员工的成长。超出合理度的人才流失对于企业而言将会是利大于弊,不仅会造成企业人才成本增加、工作效率降低,甚至可能造成企业的专利技术流失,丧失行业优势,给企业带来不可挽回的损失,和猎萝卜