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离职跳槽公司想辞退故意调岗怎么办?很想辞职心里很压抑

公司想辞退故意调岗怎么办?很想辞职心里很压抑

职场中,面对公司故意调岗和辞职的压力,很多人感到困扰和沮丧。然而,有一些有效的策略可以帮助你处理这种情况,保持职业发展的轨迹并缓解心理压力。 应对公司故意调岗的策略: 1. 深入了解调岗原因: 在表达不满之前,深入了解公司调岗的原因是至关重要的。可能有一些你不了解的内部情况,这可以帮助你理解公司的决策背后的动机。 2. 沟通与协商: 主动

人力资源管理老板让你辞退怀孕员工该怎么办?

老板让你辞退怀孕员工该怎么办?

可能是因为HR的从业者女性偏多,在处理怀孕员工的时,部分人便会调侃:哎,同为女人,何苦为难女人?和猎萝卜网小编一起了解。  但是,我想很多HR也要叫苦了:哪是我要做恶人,还不都是老板在后面逼我如此?作为小员工一枚,拿着老板发放的工资,我这一家老小的生活,都指着这么点收入呢,哪怕薪水再微薄,这也算是衣食父母了啊,我也得听命于Ta啊

企业管理咨询违法辞退员工主要表现为三大类情形

违法辞退员工主要表现为三大类情形

辞退员工,不论对公司还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数公司来说,又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠

职场攻略如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?

如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?

员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益,和萝卜网小编一起了解。无故辞退维权途径维权途径之一:协商劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除

职场攻略活该你该被辞退!是什么原因会用活该这个词?

活该你该被辞退!是什么原因会用活该这个词?

猛一看到这个标题,很多人可能觉得挺诧异的,究竟是什么原因会让我用活该这个词呢?且听我慢慢道来,和猎萝卜网小编一起了解。 朋友叫张磊,他给我讲了个故事:他现在所在部门有6个人,3名男同事,3名女同事,其中1名男同事是经理,单独一个办公室,其它5名同事一个办公室,3女2男,张磊是其中1名男同事,另外1名男同事叫冯涛。话说张磊

离职原因被公司辞退是否需要办理相关的离职手续?

被公司辞退是否需要办理相关的离职手续?

在劳动者动作的时候,如果出现一些违法或者违反公司规定的情况,有可能会被辞退。那么,这里的辞退对于劳动者来说是否需要办理相关的离职手续?和猎萝卜网小编一起了解。被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日

离职原因主动离职和被公司辞退有什么区别?

主动离职和被公司辞退有什么区别?

现在很多企业,如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉,而是领导或者HR找到该员工谈话,希望员工能主动辞职。而一般情况下,员工他、都会听从公司的建议主动辞职,一方面是觉得自己继续赖在公司没面子,另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实,主动辞职和被公司辞退是有很大区别的,这关系到劳动者的切身利益,和猎萝卜网小编一起了解。

企业管理咨询工证书作假辞退公司是否需要给予该员工赔偿?

工证书作假辞退公司是否需要给予该员工赔偿?

工证书作假辞退公司是否需要给予该员工赔偿?和猎萝卜网小编一起了解。 网友的提问:  我公司有一员工使用假的学历证书,在入职4个月后被公司查出,公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假,表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同,就表示公司是默认其行为的,要求公司给予他赔偿。请问:公

职场攻略试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗?

试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗?

试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗?和猎萝卜网小编一起了解。提问:1、试用期二个月以上,未满三个月被辞退,可以要求公司做什么赔偿?试用期间,没有签劳动合同,公司没有为我买保险。2、试用期超过三个月被辞退,可以要求公司做什么赔偿?试用期间,没有签劳动合同,公司没有为我买保险。解答:1、试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位

企业管理咨询宁可手下无兵也要辞退负面的员工!

宁可手下无兵也要辞退负面的员工!

对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都会有问题,哪个团队都会有优点,如果稍有不

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