HR辞退试用期员工需要注意什么?
招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟,员工来公司后表现如何,就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工,公司会要求辞退,和猎萝卜小编一起了解。 虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳
招聘员工仅仅是凭那面谈的几十分钟,员工来公司后表现如何,就视其工作能力而定。员工在试用期内表现不被公司肯定或者对公司影响不好的员工,公司会要求辞退,和猎萝卜小编一起了解。 虽然每个公司的试用期不同,但是国家规定试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳
员工试用期只有具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者,和猎萝卜小编一起了解: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响