如何打破常规的招聘思路？
1、招人是企业老总一项重要任务招募人才、建设团队不仅仅是HR，更是企业负责人乃至部门管理者的重要职责，不能把这么一个重要的责任简单地往HR部门一甩了之。HR们要想方设法让企业负责人有主动招聘的意识，要引导他们睁亮双眼，勇敢去做伯乐，努力去发掘身边的优秀千里马。比如小米科技成立第一年，雷军绝大多数时间做的事情就是招人。为了找到合适的人才，雷
1、招人是企业老总一项重要任务招募人才、建设团队不仅仅是HR，更是企业负责人乃至部门管理者的重要职责，不能把这么一个重要的责任简单地往HR部门一甩了之。HR们要想方设法让企业负责人有主动招聘的意识，要引导他们睁亮双眼，勇敢去做伯乐，努力去发掘身边的优秀千里马。比如小米科技成立第一年，雷军绝大多数时间做的事情就是招人。为了找到合适的人才，雷
