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资深HR眼中的HR十大经典理论,和猎萝卜小编一起了解。1、彼得原理： 晋升是最糟糕的激励措施  彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。  这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。  对一个组织