企业年终奖发的到底是什么？
年终奖应该是对于预期完成的奖励，它是梳理公司标杆的好机会，但现实往往事与愿违，现在“年终奖”更像是“鸡肋”，食之无肉弃之有味。看看网上大家讨论年终奖的方式，这些年也发生了太多的变化。从“年底发了多少”到“年底有没有”，再到作为围观群众去仰视标杆企业令人羡艳的成绩单。 年终奖成为企业和员工都不太愿意去谈及的话题，员工不想
绩效制模式才是企业年终奖发放相对恰当的模式
年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者，关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识，没有规划，临时应急的管理现状，让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式，这也是很多企业为什么“年年发愁，年年愁，愁了一年，发了钱，员工骂娘过个年”的状况。基于此，结合数年管理咨询的实践经验，将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来，以期
