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平常在职场里跳槽就是一个很隐晦的话题，同事之间乐忠于传播这种八卦似的“新闻”，她们似乎也摇摆不定的打听着福利待遇，因此跳槽这种话题一旦传播开来，就会动摇员工凝聚力，破坏企业稳定，上司们更不愿意听到这种要损害企业利益的话。假如你真要离职，请做一个聪明的人，轻轻地离开，不带走一片云彩,和猎萝卜网小编一起了解。成熟的职场人从不把离职挂在嘴边

在公司里，有跳过很多次槽的人来面试，他们都有着几点特征：1 认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用 2 对自己过往的经历充满了怨恨。3问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是：”不喜欢。”和猎萝卜网小编一起了解。老板讲了很多，重要内容如下文：1.不喜欢还是做不到很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以

90后作为当今职场新生的主力军，将承担着未来发展的重担，但调查显示，90后的跳槽率很多在职场中工作打拼过很长一段时间的人，可能都会有这样一种困扰，随着时间的推移自己会慢慢的步入一个瓶颈期，在这段时间里，可能你会不清楚自己的目标，不知道每天自己都在做什么，你觉得这样的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一个新的环境中，以此摆脱自己现在的瓶

却高之甚危，一年之内频繁跳槽的90后竟也比比皆是，这也越来越成为人们值得关注的问题,和猎萝卜网小编一起了解。面对这个问题，我们应该先了解一下这偌大跳槽人群的特点：1.讲求个性与独立自由，想法天马行空，不喜欢墨守成规；2.十分渴望得到他人的理解与肯定；3.觉得自己的付出理应得到相应的回报和报酬；4.追求工作上的平等对待，忽略资格与权威。而面

估计眼下许多人都在纠结：跳槽真的是一条好的出路吗？当你在思考这个问题的时候，不妨把握住两个角度：第一，跳槽的时机；第二，跳槽的动机,和猎萝卜网小编一起了解。有些人喜欢安稳，希望能在一家公司里长长久久地干下去，认为只要本本分分地工作总不会被辞退。若是一些看重资历和工龄的岗位，这种模式也未尝不可。可是现实社会中的一些职场里，逆水行舟不进则退。

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备,和猎萝卜网小编一起了解：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、

我该不该跳？什么时候跳？跳到哪里？跳槽，这样一个职场人司空见惯的话题，却总又让人感觉诸多惆怅，思绪万千,和猎萝卜网小编一起了解。跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就；有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；有人为了积累工作经验而跳槽；有人为了高薪水而跳槽；有人为了调

很多人在跳槽时并没有想得非常明白，在我看来以下五个因素，可以给大家一些参考,和猎萝卜网小编一起了解。一、薪资和同事聊天聊到薪资问题，发现他的职位比我高，薪水居然比我低时，说实话，我很震惊。所以，除非是头衔有很大的区别，不然在谈条件时，把更多的精力花在薪资上吧。请注意是薪资而不是待遇！薪资是什么？薪资是你能拿到的钞票。待遇是什么？待遇是只要

一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢？很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退,和猎萝卜网小编一起了解。1.为什么是3-5年才适合跳槽？不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环

说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？和猎萝卜网小编一起了解。在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%～30%左右：如果是同