面试心理学：冰山结构,不以成败论人才
如果每一个人，都以“完成任务”为主题，去描述自己的工作行为，我们就会发现，一项完整的任务，包括下面四种行为：任务前，怎样制定计划（计划）；计划后，怎样执行计划（执行）；执行中，怎样与人合作（合作）；任务后，承担什么后果（担当）。计划、执行、合作、担当，这是任务必需的四种行为。缺少其中一种行为，这个任务就无法启动、无法执行，或者是看不到结果
面试心理学之工作样本
光说不练是假把式。面试，基本上是光说不练，遇到能说会道的候选人，面试官很容易看走眼。能不能把面试改一下，让候选人有说有练呢？可以的，有一种面试，是有说有练的，那种面试叫做工作样本测试（work sample test）。最常见的工作样本测试，是无领导小组讨论。考查一个人在团队中的表现，是看他能不能引导话题、积极发言，和有效倾听。考查这些行
