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每到年末年初，做HR的就会犯职业病，担心人才流失，人才难招，特别是薪酬无竞争优势，福利又不怎么好的企业，真可谓：“年年岁岁花相似 岁岁年年人不同”。那么如何破解年底人才流失困局？猎萝卜小编与大家分享三个观念：第一、 回归本源，直指人“薪”。我们还是要牢记马云所说的话，员工离职的原因只有两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了。如其年年担心