HR发展趋势之企业文化吸引人、培育人
95后已经开始步入职场的热潮，他们选择一个企业往往不仅仅只考虑薪酬待遇，企业的归属感和个人工作的价值体现反而成为他们择业的主要考量标准,和猎萝卜网小编一起了解。 对于物质生活越来越富足的今天，衡量一个工作的好与不好，薪资也早已不是主要决定因素，求职者更多地会关注职业的发展和对企业的认同。企业文化是企业的灵魂，从本质上说是人的文
2019年的HR发展趋势有哪些？
1、信息化/IT化这个不用我多说了，现在离开信息化处理工具，基本上活不下去了。以我们公司为例，要求员工每天打卡4次，加班打6次，2000名员工，一天打卡记录10000条左右，一个月下来将近30万条记录，再加上请假、迟到、旷、工调休等等。如果没有EHR系统，靠人工做考勤，基本上一个月都在处理考勤。2019年更多的基础性工作将依赖IT工具完成
