招聘条件不讲明白，你就敢随便招人！？
招聘人才的时候一定要把招聘条件讲明白，不要为了达到招人的目的，而在招聘条件中掺杂一定水分进去，这样做导致的结果不仅浪费了企业长期下来培养人才的精力，也耽误了人才的发展。小黄是某干部学校讲师,工作、收入都不错 ,和猎萝卜小编一起了解。一次某大机关的科研单位招聘人才,他认为进了大机关,分房、晋升没问题,职称从讲师转为科研系列也很容易。而单位也
如何高效的去招聘人才？凭什么猎头招人比HR快？
“有一家服装制造企业要招聘设计部经理。人事部把具体的招聘信息放在相关的求职网站上，但是招聘工作维持了半年多，依然没有招到合适的人才，最后不得不委托给猎头，而猎头只用了不到一个月就完成了任务。”和猎萝卜网小编一起了解。过往一般只有名企或大企业才会与猎头公司合作，但目前使用猎头公司的不乏一些中小企业。这个市场行为的背后，不是因为这些企业没有负
