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绩效管理站在绩效管理角度研究激励问题的水木知行综合激励模型

站在绩效管理角度研究激励问题的水木知行综合激励模型

内容型激励理论和过程型激励理论都是站在某一角度研究激励问题,实际上人是最复杂的,模型的应用需要一定的前提条件,因此在使用时要针对实际情况慎重应用。图1-4是站在绩效管理角度研究激励问题的水木知行综合激励模型,和猎萝卜网小编一起了解。 水木知行综合激励模型认为:员工的努力会促进工作绩效提升,工作绩效提升会得到组织奖励,组织

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