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企业竞争归根结底是人才竞争，而人才是组织绩效实现的关键，又是战略目标实现的保证。大多企业为此做了大量的工作和实践，人才盘点、复盘、梯队建设等等，但往往忽视人力资源管理最关键的一个指标：人才当量密度，和猎萝卜网小编一起了解。 “人才当量”就是一个人的能力等效标准人力的量。人才当量密度是指将员工队伍的学历、职称/资格、技能等级、人