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试用期是劳资双方互相选择相对自由的时期，用对了可以帮助企业规避很多用工风险,和猎萝卜网小编一起了解。在实操中，你是否对以下问题产生过疑惑：试用期是否一定不能延长？哪些情况下约定的试用期无效？是否可以单独约定试用期？听完本期的内容，你都会获得解答。我们先了解下试用期的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上

很多HR认为试用期没有正式的劳动合同牵制，所以管理起来也比较简单，实在不行可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期的纠纷才会如此纷杂。今天，猎萝卜小编就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题，让你的工作更加规范，避免一些不必要的差错。1、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳

试用期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。在劳动合同管理中，由于HR人员对试用期的认识存在差异，在实践中易出现各种违法违规行为，笔者逐一阐述,和猎萝卜网小编一起了解：一、签订试用期劳动合同。《劳动合同法》第十九条第

试用期和转正以后是有差距的，毕竟适应工作需要时间，最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解，试用期工资是正式工资的多少?如何约定试用期?和猎萝卜网小编一起了解。 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。   根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，试用期

今天猎萝卜小编就和大家共同探讨，在试用期对新员工需要考核什么?从以下三方面内容进行详细分析：  第一、 试用期考核的必要性。  第二、 在试用期考核什么?  第三、 试用期HR应该重点做哪些工作?我们先来看第一方面的内容：试用期考核的必要性。其实大部分的企业都知道新员工试用期考核是特别重要的一件事，但考核的真正目的是什么?不一定

实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?和猎萝卜网小编一起了解。一、对象不同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。实习则是指学生在校期间，

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现,和猎萝卜网小编一起了解。约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念，以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚，那试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别？和猎萝卜网小编一起了解。一、试用期和入职的含义1、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳

劳动合同中规定的试用期究竟有多长？和猎萝卜网小编一起了解。(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六

试用期工资不能低于低于转正工资的80%吗?和猎萝卜网小编一起了解。1、案例A：王小二入职深圳一家工厂，工厂跟王小二签了三年的劳动合同，约定了6个月试用期，工资是5000元/月，但试用期工资是3500元/月。后来，王小二听说，试用期工资不能低于转正工资的80%，就申请劳动仲裁，要求工厂补发每月500元的试用期工资差额。 2、法条链接：