如何让人才招聘计划精准？招聘渠道奇妙组合出奇制胜
企业经过一年的发展，新年新规划，过年了一切都在变都在往好的方向去要求。于是乎，认为选择新的职业而蠢蠢欲动。企业为招聘到人才而各施奇招，猎头行业为抓好挣钱旺季而不停忙乎，人才忙于面试而各编请假理由，大家都为发展而忙碌。那么作为招聘管理者如何快速招聘到人才，多年的管理实践告诉大家，“七招”尽可搞定人才,和猎萝卜网小编一起了解。招一：如何让人才
面试官对人才招聘的影响有哪些？
目前关于面试官的技能训练和研究处于探索阶段，需要企业界管理者和研究机构的深入实践、研究和总结，不断提高经理人的面试水平，最终提高企业的选人科学性，促进社会人力资源价值发挥的最大化,和猎萝卜网小编一起了解。 面试官对人才招聘的影响 作为求职者，你是否经历过比较糟糕的面试体验，是否遇到过不专业的面试
人才招聘的高端实战做一个简要总结
人才招聘的高端实战做一个简要总结,和猎萝卜网小编一起了解。一、始终注意摆正心态一些著名公司的HR，在多次主持过笔试、面试，见惯了应聘者渴望的眼神和顺从的表情之后，就会在潜意识中产生这样的幻觉：自己大权在握，自己高高在上。于是便不由自主的高傲起来。而在名不见经传的小公司里，HR人员却经常会面临这样的尴尬：投招聘广告鲜有人理会，打网上搜来的简
人才招聘的谎言建议如此识破及处理
我们都知道，人才的招聘十分重要，因为招聘就像河流的起点，若一不小心招错了人，企业这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底；大到国家小到企业重视人力资源管理的力度之大，从各媒体以及实践等方面均可窥一斑，例子数不胜数，因不是本文的重点，笔者将不作展开,和猎萝卜网小编一起了解。但从实践不难发现，人们在决定录用某一位人
