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人力资源规划体系-招聘管理体系-人才测评管理体系-人才管理体系-培训管理体系-薪酬管理体系-绩效管理体系-人事事务管理体系-劳动关系管理体系-企业文化建设体系 基于战略的人力资源系统构成：管理制度-工作流程-实用表单-岗位职责-执行工具-实施方案，和猎萝卜网小编一起了解。（1）A招聘：从业人员职责-招聘制度-招聘流程-各流程表单-岗位评价

如果我们形容组织结构是企业的骨架，那么招聘与配置是企业组织肉体部份，我们需要让它丰富起来，保护骨架不受伤,和猎萝卜网小编一起了解。依据企业战略目标，组织结构框架，将符合岗位任职资格和胜任岗位职责的能人招入到企业来，再依据部门职责要求，将招入人员的个人能力与岗位的匹配性，进行部门与岗位配置。这就是我们要进行的招聘与配置内容。如何诊断招聘与配

在讨论如何做一个高效的HR，想到的就是如何做好人力资源六大模块，其实不是这样的，公司选择HR也会像选择公司的一个老婆，要上的了厅堂，下的了厨房，打得过流氓，斗得过小三，所以,HR不是我们想象中那么美好,和猎萝卜网小编一起了解。　　首先，上的了厅堂，意思不是你如何漂亮，而是你有足够能力去应付企业与外面的合作关系，很多时候，一家企业

  人力资源管理六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。以下，逐一把人力资源六大模块介绍下,和猎萝卜网小编一起了解。 (1)人力资源规划  人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从广义上讲，分长期规划(5年以上)短期规划(1年及

有一次在一个企业的办公室遇到一位来应聘人力资源总监的人员，被面试官问到一些人力资源专业问题的时候，也是答非所问。其理由是因为当地（地市级）企业对人力资源工作不是很重视，没有机会从事一些比较专业的工作，因此对于某些人力资源模块不是太了解,和猎萝卜网小编一起了解。　　最近跟一个企业的人力资源部门人员沟通职业发展的问题，其中一位员工

如果给你一张纸来展示自己的价值，你会怎么做？和猎萝卜网小编一起了解。农民：我会用这张纸贴窗遮阳光，以躲避太阳的照射。艺人：我会用这张纸，剪切成美丽的图片，用它美化人生。画家：我会用这张纸创作一幅完美的风景，让人在这风景中留恋忘返。学者：我要用这张纸写下我研究的结晶，作为一项研究的说明。作为HR的我们：该用这张干什么？是写字、做笔记、记电话

人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利、劳动关系处理。六大模块贯穿着人的选、育、用、留。我们很难客观的评价说哪个模块好与不好、容易做与难做、有前途和没有前途，有些人觉得这个模块很难做，有些人却会在这个模块如鱼得水，不过是“彼之蜜糖，我之砒霜”，没有好与不好，只有适合与不适合,和猎萝卜网小编一起了解。我

本人从事人力资源工作5年有余，各模块都有涉及，记得当时我是在一些小微企业任职，企业对人力资源并不重视，导致人力资源体系并不规范，我所能涉及的都是一些粗浅的工作，例如：招招人，办办社保，培训一下安全知识。当时的我好比井底之蛙，而且自己又不是科班出生，天真的以为人力资源工作不过如此，拿着3000多块的月薪感觉挺满足了,和猎萝卜网小编一起了解。