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人力资源管理人力资本度量与组织绩效的内容有哪些?

人力资本度量与组织绩效的内容有哪些?

人力资本度量与组织绩效的内容有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。一、人力资本度量:是指用数据说明人力资源职能绩效、员工团队绩效及其对经营业务绩效的贡献,即用数据说明组织在人力资本上的投资有效性。1、进行度量的意义:1)、像管理有形资产那样管理无形资产 企业财务业绩的真正原动力来在于人力资本、结构资本等无形资产。企业只有像管理财务等有

人力资源管理人力资本收益是什么?人力资本收益怎么分析?

人力资本收益是什么?人力资本收益怎么分析?

人力资本收益有广义和狭义之分:广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利润分享计划、股权分配、股票期权等分享利润性收益。狭义的人力资本收益是指人力资本以资本形态获得企业收益,它特指分享利润收益。这里从广义人力资本收益谈直接投资收益和间接投资收益,和猎萝卜网小编一起了解:1、直接

人力资源管理如何做企业人力资本投资分析?

如何做企业人力资本投资分析?

人力资本投资,是指投资者通过对人进行一定的资本投入,增加或提高人的智能和体能,这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。以下从两个方面分析人力投资水平及人力投资结构,和猎萝卜网小编一起了解:1、人力投资水平 企业从人事管理向人力资源管理跨越的一个重要标志就是将人力视作成本还是资本,是思想跨越,还是理念上的跨越

人力资源管理企业年中人力资本盘点准备好了吗?

企业年中人力资本盘点准备好了吗?

说到盘点,大家都知道,财务部门年中和年终都要进行固定资产盘点,目前,更多的企业为规避经营风险,在年中已开始进行现金盘点,因为固定资产已不足以说明一个企业的资产状况,在现金为王的时代,没有现金流,再多的资产也没用。那么人力资源部门,是否也该在年中对企业的人力资本进行盘点呢?和猎萝卜网小编一起了解。 在过去,我们已习惯了人才盘点或

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