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招聘和培训如何提高招聘效率?如何招到合适的人?

如何提高招聘效率?如何招到合适的人?

2020年是个特殊的年,即使在金三银四的招聘旺季,各个企业的人才引进率也不太乐观。那在这个特殊的年,我们如何提高招聘效率,招到合适的人呢?和猎萝卜网小编一起了解。首先,多打通招聘渠道,这也是招聘最重要的一个环节。我们结合企业所需岗位人群及各招聘渠道的特点,通过各渠道联系上求职者。各大招聘网站的后台数据都显示今年上半年的招聘情况很不好,简历

招聘和培训合理选择招聘渠道可以快速提升招聘效率

合理选择招聘渠道可以快速提升招聘效率

2020年的春天,对于招聘小伙伴来说和冬天一样寒冷,因为疫情原因,大多数企业倒闭,裁员,降薪,失业等等不好的方面纷至沓来,大多招聘渠道收到不同因素的影响,候选人比往年任何时期都要多,再加上有大量的应届生毕业生即将毕业,企业收缩招聘需求,今年的整体招聘趋势是求大于供,因此合理选择招聘渠道,可以快速提升招聘效率,和猎萝卜网小编一起了解。现如今

招聘和培训如何通过分析招聘数据从而提高招聘效率?

如何通过分析招聘数据从而提高招聘效率?

从分析用人部门需求到最终候选人入职,每个环节都可能影响到招聘的结果和状态,和猎萝卜网小编一起了解。对于HR来说,如果想要把业务做得更加专业,对招聘流程更有控制,那HR就需要用数据分析的思维去指导招聘工作,学会用数据指导招聘。具体到招聘实践当中,招聘可以从这四个维度去分析:关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方

招聘和培训HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

HR如何才能高效招聘提高招聘效率?

高效,在我看来就是效率高,无论是是工作还是在生活中,我都觉得需要高效,毕竟每个人的时间都是有限的,都是24个小时。虽然会有人说,我还有明天,可是别忘了,有句话说的:明日复明日,明日何其多,和萝卜网小编一起了解。 GTD是我学的行动管理法中我觉得比较适合我的,它又称之为竭尽所能,主要有收集、整理、组织、回顾、执行五个表达

招聘和培训如何提高招聘效率?7招帮助HR提高招聘效率

如何提高招聘效率?7招帮助HR提高招聘效率

招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入”关。那么,招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用,和猎萝卜网小编

招聘和培训招聘的哪些事之如何提高招聘效率?

招聘的哪些事之如何提高招聘效率?

“喂,你好,请问是XXX吗?我是XX公司负责招聘的HR,你现在接电话方便吗?”“喂,你好,我是之前与你联系的XX公司HR…………….”“喂,你好,是XXX吗?刚已经和用人部门领导确认,面试时间………..”“喂,你好…………..”“喂,你好XX领导,面试安排是………….”“喂,你好…………………”这就是我们招聘的工作情况,每天都在打电话、打

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