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招聘效率低，主要是因为招聘工作不够系统。要彻底地提升招聘效率，就需要系统地搭建企业的招聘体系。如何建立系统的招聘管理体系，提升招聘效率?无非是做好七个管理：招聘需求管理、招聘渠道管理、招聘广告管理、候选人管理、面试流程管理、面试官管理、候选人跟踪管理,和猎萝卜网小编一起了解。 一、招聘需求管理  招聘需求一般由用人部门提

选择人力资源管理系统的企业越来越多，市场需求大了，人力资源管理软件供应商也就随之不断涌现，厂商多了，水准难免参差不齐，一不小心就花了冤枉钱，那么，企业如何选择人力资源管理系统呢？和猎萝卜网小编一起了解。系统支持定制任何企业都是一天天地在不断地变化发展的，标准版的人力资源管理系统是固定模块，固定功能的，这样的系统是不适合不断发展的企业的人力

人力资源管理软件一套买下来并不是小数目，因此，很多企业在选购人力资源管理系统的时候总是有些畏首畏尾的，生怕花了大价钱还买不到靠谱的东西。想要保险地选购人力资源管理系统，只要考虑好以下六大因素就好了,和猎萝卜网小编一起了解。 第一，模块完整性　　人力资源管理总共包含了六大系统模块，因此，人力资源管理软件也需要全面涵盖，

人力资源管理的六个职能模块系统，和猎萝卜小编一起了解。1.人员招聘与配置系统人员招聘与配置包括在组织战略指导下的人员招募、甄选和配置等人力资源管理职能活动。招募是对组织战略和人力资源战略规划加以执行的体现，甄选合适的人以及最大限度地激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，配置则是对既定的人力资源投入通过有效组合来提升组

人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具，它还融入了许多的管理方法以及理论。因此，企业在引入人力资源系统时，还应该看到系统功能背后所融入的管理思想，切勿掉入5大坑当中，和猎萝卜小编一起了解。　　规划欠合理　　国内企业上线人力资源管理系统总是人力资源部门提出需求，然后交给IT部门去规划。人力资源部门跟IT部门是分开进行的，