试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗？
试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗？和猎萝卜网小编一起了解。提问：1、试用期二个月以上，未满三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。2、试用期超过三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。解答：1、试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位
试用期辞退员工的正确姿势是什么?
试用期辞退员工的正确姿势是什么?和猎萝卜网小编一起了解。1、案例B：王小三入职深圳一家工厂，工厂跟王小三签了1年的劳动合同，约定试用期2个月(2016年4月1日至2016年5月31日)，2016年5月28日，工厂以试用期不合格为由辞退了王小三，庭审中，工厂称，试用期不合格是指王小三试用期不胜任工作。案例C：王小四入职深圳一家工厂，工厂跟王
