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以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）,和猎萝卜网小编一起了解。：1、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双

HR喜欢听的离职理由你应该知道，和猎萝卜网小编一起了解。　　1、个人职业发展遭遇瓶颈　　每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。　　以前，我参加过的面试里，最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，从他们的简历上，你会发现，每次跳槽都和职业发展有关。　　个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当

在离职率居高不下之后，HR痛定思痛，决定从员工的离职原因入手，寻求留住人才的办法，但发出去的离职面谈表，极大部分的离职理由都是个人或家庭原因,和猎萝卜网小编一起了解。 个人或家庭原因成为离职的万能钥匙，这也不怪员工，毕竟以HR挑剔的眼光，总觉得候选人因为团队不睦，上司傻逼离职时员工自身问题，而pass掉候选人。因为个人原因离职，我们总

写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人！”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧,和猎萝卜网小编一起了解。一、绝对NG的写法！1、和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天猎萝卜小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误,和猎萝卜网小编一起了解。1.收入太低这样回答会

职场人就离职理由问题怎么样回答面试官，才能让对方眼前一亮呢？和猎萝卜网小编一起了解。第一，回答问题时要直截了当，因为晦涩难懂的语言反而不利于面试官对职场人性格和能力做出清晰的判断。同时在回答时，要注重逻辑性，思维清晰、语言简洁的回复对方。第二，将遗憾与期待的事情相结合阐述。所谓遗憾和期待是指前公司不能满足职场人的需求而新公司刚好可以弥补职

频繁跳槽是硬伤，但是属于被动跳槽的形式，那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解：1、态度诚恳，列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看，几乎是很难入HR法眼的，既然是被动跳槽，态度可以诚恳再诚恳一些，主动列明离职原因，真诚有时候往往更容易打动人；2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长，但总会有让自