一个员工离职的隐性成本是多少？
正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项,和猎萝卜网小编一起了解： 01替换成本替换成本，简单理解就是招新人换旧人，即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职，企业不得不重新招聘，重新招聘又会产生新的招聘费用，这就是成本。比如企业对外发布招聘信息
降低员工离职成本的方式都有哪些呢？
降低员工离职成本的方式都有哪些呢？常见的努力方向可以包括如下几种,和猎萝卜网小编一起了解：1.注意招聘的环节面试时，如果候选人曾经的工作经历转换比较频繁，平均每份工作的时间不超过3年，工作过的公司数量较多，转换工作的理由含糊其辞，说明该员工的稳定性较差，用人单位在选择时需谨慎考虑。有的HR为了迅速吸引人才，在招聘宣传的时候会给候选人传递过
