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面试问题面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人?

面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人?

怎样给企业找到合适的人才,将是招聘官面临的最大挑战,现目前市面上评估人才的方法有:测评中心评价、行为面试法、情景模拟、结构化面试、心理测试、性格测试、样本测试、传统面试法等等,和猎萝卜网小编一起了解。 面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人,以便正确评估与岗位的匹配度呢?从成本和可靠性上考虑,深刻体会到到行为面试法预测效度的可靠程度。

面试问题什么样的面试问题才是好问题?

什么样的面试问题才是好问题?

  有一HR朋友问小汇:“什么样的面试问题才是好问题?”和猎萝卜网小编一起了解。  其实不同的HR对这个问题有不同的看法,不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同,难有统一的看法。但是关于面试问题,有两点可以肯定:  1、它能提供必要的信息,帮助你制定正确的招聘决策。  2、它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。  我们真正需要的

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