对于询问面试结果的候选人HR该如何看待？
面试结束后，候选人对面试结果询问一事，我是这样看待的,和猎萝卜网小编一起了解。1、询问可以有不是每一个参加面试的候选人，对自己的面试情况都十分有把握。加之面试官们即使对你表示出很满意，也并不代表你一定会入职成功，毕竟你不清楚其他与你竞争此岗位的候选人情况，包括经验、学历、背景、潜规则等，而且有经验的面试官们都不会将自己的全部想法告诉候选人
对于HR来说面试候选人问自己有没有进入重要么？
坦白说，我的面试生涯中，问结果的应该是大多数。但大多数时候，时间匆匆，并没有时间关注哪些候选人问我自己有没有进入名单，更关注的是那些已经进入名单的人,和猎萝卜网小编一起了解。那对于HR来说，面试候选人问自己有没有进入重要么？不重要。我对于候选人，更关注的是那些真正进入的，至于他问没问我结果，我都会反馈，对于没进入的，同样会安排人来反馈。面
面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人？
怎样给企业找到合适的人才，将是招聘官面临的最大挑战，现目前市面上评估人才的方法有：测评中心评价、行为面试法、情景模拟、结构化面试、心理测试、性格测试、样本测试、传统面试法等等,和猎萝卜网小编一起了解。 面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，以便正确评估与岗位的匹配度呢？从成本和可靠性上考虑，深刻体会到到行为面试法预测效度的可靠程度。
什么样的面试问题才是好问题？
有一HR朋友问小汇：“什么样的面试问题才是好问题？”和猎萝卜网小编一起了解。 其实不同的HR对这个问题有不同的看法，不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同，难有统一的看法。但是关于面试问题，有两点可以肯定： 1、它能提供必要的信息，帮助你制定正确的招聘决策。 2、它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。 我们真正需要的
