如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？
如何做好人力成本分析对企业才有价值呢？和猎萝卜网小编一起了解。价值点（1）：根据人员类型做分析在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析（例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职）占比，这样通过不同类新人员的对比，能深入挖掘分析出问题的根源。例如研发人员离职成本高，公司可否采用内部应届生培养方式来解决？公司历届应届生稳定性如何？培养效果如何？
人力成本构成内容包括哪些？人力成本构成分析
人力成本构成内容包括哪些？人力成本构成分析,和猎萝卜网小编一起了解。（1）入职成本：入职直接发生的直接成本包括招聘成本（招聘分摊费用，推荐费用例如猎头推荐费等）、入职试用期成本（试用期薪酬及五险一金等刚性支出），间接成本则包括公司管理费用（例如房租、办公用品等分摊费用）。这里特别阐述一下招聘成本，这个看起来很简单实际上必须做好精确核算：招
