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要解决招聘难的问题，我们需要在下面5个问题上有不同常规的思考,和猎萝卜网小编一起了解。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?来自很多公司的经验判断是，每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重视程度就会完全不一样，招聘难题就会容易得到解决。如果我

猎萝卜教你三招做好招聘不再难！和猎萝卜网小编一起了解。首先，是要专业。越是简单的事情。越专业，才能体现它的价值。 一个很简单的例子，比如我们在筛选简历的时候，很多HR会抱怨现在海投简历的人太多，不看吧，怕错过合适的人才，看吧，时间成本也是巨大。这就涉及到一个问题，如何看简历，更高效而有效。当然除了通过招聘网站上的初步筛选设置，我们HR对于

要解决招聘难的问题，我们需要在下面5个问题上有不同常规的思考，和猎萝卜网小编一起了解。1. 招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响?来自很多公司的经验判断是，每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%〜20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重视程度就会完全不一样，招聘难题就会容易得到解决。如果我

现在专职做绩效，兼做培训，回忆之前做招聘那段日子，确实是我最美好的记忆，做招聘我想说：不难，其实又很难；不累，其实又很累；和猎萝卜网小编一起了解。做招聘不难，刚毕业时因为感觉做其他模块好难，机遇也不错，做了招聘，一开始根本就不懂，后来看到师傅做招聘，每天听他电话邀约面试，组织笔试面试，出差背景调研，觉得好轻松，也很好玩，还能经常出差，不久

HR招聘中容易犯哪些错误？招聘难HR该怎么解决? 招聘难、留人难 HR该怎么解决呢?和猎萝卜网小编一起了解。 HR招聘中容易犯哪些错误？ 即使你自己小心翼翼, 但是你的周围已经布满了”雷区”。 稍有不慎就会功亏一篑。所以不要因为愚蠢的错误而抹杀所有的努力，为什么你组织的面试，人才来了只简单了解

招聘是一个说不得事情，在生产任务繁忙的季节，总是让我们包括我在内的仅有两个人，搞一个人仰马翻，忙得很！中小企业，在人资的出入上都是较少的，和猎萝卜网小编一起了解。 首先企业得考虑成本。所以人资在面对仅一两百人的企业，有个两个人，老板觉得也够了！而且你人资领导还不是专职的！所以人资专员就苦了！见专员苦了，同样负责人资的部

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“招聘难”的问题，特别对中小企业而言，因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力，“招聘难”的现象更为严重。然而，很多企业常常会把“招聘难”归结于外在的原因（比如人才匮乏、应聘者要求过高等）

俗话说：一天之计在于晨，一年之计在于春。要想迅速完成企业的招聘计划，春节过后的一个月内是招聘效果最佳的实际，在这段时间内如能抓紧，通过不同的方式和渠道积极招聘，一般来说能完成60%以上的招聘任务，当然前提是企业经营正常、管理规范达到中位置以上水平,和猎萝卜网小编一起了解。 招聘难是个始终存在的话题。在劳动力过剩的上世

尽管现在正值金三银四的招聘好时段，但依然有很多企业叫苦连天，为招不到人，招不到合适的人而苦恼，“招聘难”的怨声一浪高过一浪，招聘真的有那么难吗？其实只有用心去做，也并不是什么难事，用脑去想，照样可以吸引来求职者，现结合我自己的一个实例来说说招聘的技巧,和猎萝卜网小编一起了解。　　那是2012年2月，公司面临机场搬迁只有四个月的时