招聘计划有哪些内容？
招聘计划的内容不能“拍脑袋”。不能只是一张EXCEL表格的，时间不能都是ASAP越快越好，数量不能写HC不限，要求不能都是本科毕业同行5年以上相关工作经验。招聘计划需要包含招聘的人员结构、招聘数量、素质要求和时间计划等,和猎萝卜网小编一起了解。1. 需要在制订招聘计划时，根据企业发展战略、关键成功因素、核心竞争力、运营模式、管理风格
HR应该如何制定详细的招聘计划?
人力资源招聘计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法。作为HR，到底应该如何制定详细的招聘计划?和猎萝卜网小编一起了解。 所谓招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定
如何让人才招聘计划精准？招聘渠道奇妙组合出奇制胜
企业经过一年的发展，新年新规划，过年了一切都在变都在往好的方向去要求。于是乎，认为选择新的职业而蠢蠢欲动。企业为招聘到人才而各施奇招，猎头行业为抓好挣钱旺季而不停忙乎，人才忙于面试而各编请假理由，大家都为发展而忙碌。那么作为招聘管理者如何快速招聘到人才，多年的管理实践告诉大家，“七招”尽可搞定人才,和猎萝卜网小编一起了解。招一：如何让人才
什么是招聘？招聘计划一般包括哪些内容？
在招聘前首先要明确，和猎萝卜网小编一起了解：1.什么是招聘？招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程2.企业需要什么样的人来填补这个职位？这就要求招聘人员明确空缺职业，进行工作分析，以确定面试人员是否能胜任这个职位，划分相关的标准，在面试前进行的筛选。3.什么是工作分析？这一过程是通过对工作的研究，确定该工作的任务、职责
如何抓住最后的春招季圆满完成年度校招任务?
一天，苏格拉底带领几个学生来到一块麦地边。苏格拉底对学生们说：“你们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。” 地里到处都是大麦穗，哪一个才是最大的呢？学生们埋头向前走，看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头，他们总以为最大的麦穗在前面。虽然学生们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总以
