面试总是被问上家公司薪资待遇该怎么回?
求职者心声:“告诉你上家公司薪资,让你来砍价吗?” 和猎萝卜网小编一起了解。网友吐槽:“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资;不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密
求职者心声:“告诉你上家公司薪资,让你来砍价吗?” 和猎萝卜网小编一起了解。网友吐槽:“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资;不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密
一个人通过学习和实践,提高了自己的能力,然后使自己的薪酬和待遇得到了提高,这是正常的。但是,有很多情况下提高自己的能力是需要一个过程,有没有自己能力没有大的变化的情况下,连续提高自己的薪酬和待遇的呐?下面这个故事会给我们一些启发,和猎萝卜网小编一起了解。一个老和尚在路边随便捡了一块石头,让小和尚去卖。一块石头的就被卖出了一连串的惊喜。第一
当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感,甚至有的人事经理更加绝