绩效指标设置原则是什么?绩效指标设置的5个原则
企业在进行绩效考核的时候,主要通过抓住关键性指标实现管理的目的,促进企业与员工个人的成长,但要想抓住关键性指标,必须掌握如下5个原则,否则你的绩效指标会很难实现,和猎萝卜网小编一起了解。 1】抓住整体性原则。 你主要是说关键性指标必须具有整体性,它应该是整个管理环节中的某一个当前比较侧重的可量化的指标,也就是说通过这个指标
企业在进行绩效考核的时候,主要通过抓住关键性指标实现管理的目的,促进企业与员工个人的成长,但要想抓住关键性指标,必须掌握如下5个原则,否则你的绩效指标会很难实现,和猎萝卜网小编一起了解。 1】抓住整体性原则。 你主要是说关键性指标必须具有整体性,它应该是整个管理环节中的某一个当前比较侧重的可量化的指标,也就是说通过这个指标