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一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。薪酬设计的核心到底是什么？和猎萝卜网小编一起了解。  先要明确薪酬设计的目的  结合公司的目标，结合老板希望达到的目的，例如老板希望通过薪酬解决哪些问题?哪些职位是目前重点激励的对象?基于未来几年的发展，还会出现哪些重要部门及岗位?目前的重点是吸引、保留