薪酬管理应遵循什么原则？
一个企业的薪酬体系设计应符合三个原则：外部公平性、内部公平性和个体公平性。公平性原则是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,和猎萝卜网小编一起了解。 薪酬体系公平性原则主要体现在以下三个方面： 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自
薪酬管理的原则是什么？薪酬管理的8个原则
薪酬是组织对员工为组织所做出贡献的一种回报。科学、合理的薪酬管理是有效激励人才、留住人才的重要武器，也是维持企业可持续发展的重要条件。为了促进更高的绩效，企业需要遵循薪酬管理的原则有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。 薪酬管理的原则包含：补偿性原则、公平性原则、透明性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则
