薪酬管理中存在的那些问题
1.工资结构不区分：如劳动合同内只约定固定值的工资总额。可能导致加班费过高2.将来变更困难2.书面工资金额未明确约定：如约定为不低于工资标准或按照公司规章制度执行，但制度却不明确。弊端：员工可以提取银行流水，证明工资情况，2.工资的举证责任在单位，如单位无法证加班费已经发放。3.工资结构拆分过于详细：如详细的工资科目写在合同内，则意味着公
薪酬管理存在哪些问题？薪酬管理存在的6个问题
薪酬对于员工来说是非常重要的，影响着员工在工作上的表现，因此薪酬管理一定要科学合理并且符合企业发展，先来看看企业薪酬管理容易出现的问题,和猎萝卜网小编一起了解。 受传统薪酬管理的影响，企业在薪酬管理上仍存在大量的问题，对于现阶段企业实际运营水平和发展阶段来说，大多数企业的薪酬管理仍然相对滞后，不能满足企业快速发展的需要。目前
