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很多企业培训体系搭建不完善，让培训走入了死胡同：总觉得员工参与培训的热情不高，配合度不高，所以培训自然就没效果，然后又陷入死循环中，组织者觉得员工不参加培训，员工觉得培训没用，不想参加，最后一直恶性循环。要想解决这些培训中的困惑，需系统性搭建培训体系,和猎萝卜网小编一起了解。 第一阶段  1、 制订并完善培训管理制度