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绩效管理绩效面谈到底该怎么做?绩效面谈的8个原则

绩效面谈到底该怎么做?绩效面谈的8个原则

绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。绩效面谈的目的在于回顾员工上期绩效,匡助员工进行绩效改善进而在后期总体晋升组织绩效水平。而在绩效管理的实施循环中,在每一个管理板块节点中,其实都是需要进行绩效沟通面谈,和萝卜网小编一起了解。 针对我们平时绩效面谈遇到的问题,萝卜网小编和大家一起来看一下绩效面谈到底怎么做才能起

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