如何正确的跟员工沟通绩效考核？
很多人会说，绩效考核就是对某个人的工作成果和效果进行评价。事实上，绩效沟通，不仅仅是简单的针对工作完成情况进行核实，也不是仅仅是绩效评分，绩效沟通的根本目的，是对员工实施绩效计划的过程进行的有效管理，明确公司对于员工的期望，帮助员工协调工作，提高绩效，使之更加有信心地做好本职工作,和猎萝卜网小编一起了解。 那么，企业如何做好
很多人会说，绩效考核就是对某个人的工作成果和效果进行评价。事实上，绩效沟通，不仅仅是简单的针对工作完成情况进行核实，也不是仅仅是绩效评分，绩效沟通的根本目的，是对员工实施绩效计划的过程进行的有效管理，明确公司对于员工的期望，帮助员工协调工作，提高绩效，使之更加有信心地做好本职工作,和猎萝卜网小编一起了解。 那么，企业如何做好
